» Genel kanının aksine, işten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) her işçi kıdem tazminatı hakkını kaybetmez. Türk İş Hukuku, çalışanın "haklı bir nedene" dayanarak iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, istifa etmiş olsa dahi kıdem tazminatını alabilmesine imkan tanımaktadır. 2026 yılı itibarıyla Yargıtay’ın mobbing, fazla mesai alacakları ve sigorta primleri konusundaki hassas yaklaşımları, çalışanlar için önemli bir…

» İş sözleşmesi işveren tarafından "geçerli bir sebep" gösterilmeden veya haksız yere feshedilen işçiler için en etkili koruma mekanizması işe iade davasıdır. 2026 yılı itibarıyla iş güvencesi hükümleri, işçinin işine geri dönmesini veya işe başlatılmaması durumunda ciddi tazminatlar almasını sağlamaktadır. Ancak bu davanın açılabilmesi, yasada belirtilen katı şartlara ve çok kısa olan hak düşürücü sürelere…